منصة مسار إلكترونية تحتوي على حزمة من الخدمات المعنية بعمل الموظف في القطاع العام في السعودية
مسار، وهي منصة إلكترونية أطلقتها وزارة الخدمة المدنية في السعودية، تحتوي على حزمة من الخدمات المعنية بعمل الموظف في القطاع العام، منذ تعيينه، حتى بلوغه مرحلة نهاية الخدمة.
وتهدف منصة مسار الرقمية، لإدارة وتطوير الموارد البشرية الحكومية في المملكة العربية السعودية وتوحيد الإجراءات الإدارية والمالية وضمها تحت بوابة موحدة، تضم كل خدمات وإجراءات وزارة الخدمة المدنية، فهي تمثل العنصر الفعال لحوكمة الإجراءات والأنظمة، وبشكل إلكتروني ما يختصر الوقت والجهد، ويمنح مزيدًا من الشفافية، على عكس الأنظمة المعقدة والطويلة.
ما هي منصة مسار؟
منصة مسار السعودية هي منصة رقمية وطنية تتبع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتهدف إلى إدارة وتطوير الموارد البشرية في الجهات الحكومية بشكل إلكتروني متكامل، تهدف المنصة كذلك إلى رفع كفاءة العمل الحكومي، الاستثمار في رأس المال البشري، تعزيز الشفافية والعدالة في الإجراءات، ودعم التحول الرقمي بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030.
الخدمات التي تقدمها منصة مسار
- إتاحة مواعيد الترقيات بعد المفاضلة.
- معرفة إجراءات التعاقب الوظيفي.
- الاطلاع على إجراءات التعاقد والتوطين في الجهاز الإداري.
- إدارة الأداء.
- تقديم التظلمات على الترقيات أو أي إجراءات بحق الموظف الحكومي.
- إشغال الوظائف بالنقل سواء كان النقل الداخلي أم النقل الخارجي.
- طريقة التسجيل في أبشر للوصول لخدمات وزارة الخدمة المدنية.
- تأهيل المتميزين من خلال التدريب والتطوير.
- عمليات الوظائف.
- إتاحة التعلم والتطوير لموظفي الدولة.
- الاطلاع على تخطيط القوى العاملة.
- معرفة البدلات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف مثل بدل غلاء المعيشة أو العلاوة السنوية .
- إتاحة التدريب التعاوني.
- معرفة تفاصيل المسابقات الوظيفية.
- كل ما يخص فترة نهاية الخدمة.
كيف تساعد منصة مسار في تطوير الموارد البشرية الحكومية؟
منصة مسار السعودية تساعد في تطوير الموارد البشرية الحكومية من خلال توفير نظام رقمي متكامل يوفر عدة فوائد وخدمات رئيسية، منها:
- توحيد وتحسين إجراءات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بدءاً من التوظيف والترقيات وحتى التقاعد، مما يضمن الشفافية والعدالة في جميع مراحل المسار الوظيفي.
- تقديم خدمات إلكترونية مبنية على بيانات دقيقة تمكن الجهات الحكومية من اتخاذ قرارات مدروسة تعتمد على الأداء والكفاءة والاستحقاق الوظيفي.
- إدارة الترقيات والنقل والتكليف إلكترونياً مما يسهل نقل الموظفين بين الجهات، ويرتقي بتقييم الأداء ويربطه بخطط التطوير الوظيفي.
- دعم تطوير القدرات والمهارات عبر قاعدة بيانات موحدة للبرامج التدريبية تساعد الجهات في تخطيط مبادرات تطوير مهارات الموظفين.
- تحسين تجربة الموظف الحكومي من خلال تمكينه من متابعة بياناته وتصحيحها واستعراض سجله الوظيفي والكترونياً دون الحاجة لمراجعة يديوية، مما يوفر الوقت والجهد.
كيف يمكن لمنصة مسار أن تؤثر على تحديد مسارات الترقية والتوظيف؟
منصة مسار تؤثر بشكل كبير على تحديد مسارات الترقية والتوظيف الحكومية في السعودية من خلال عدة آليات وخدمات رقمية تعزز الشفافية والعدالة والاستحقاق الوظيفي، ودعم اتخاذ القرار المبني على بيانات دقيقة، وذلك كما يلي:
- توحيد إجراءات الموارد البشرية: منصّة مسار توحّد تدفق عمل الموارد البشرية بدءاً من التوظيف، الترقيات، النقل، حتى التقاعد، مما يضمن أن يتم تنفيذ العمليات بشكل موحّد ووفق معايير واضحة ومتفق عليها.
- التوظيف المركزي والمفتوح إلكترونياً: من خلال إعلانات التوظيف الحكومية الموحدة التي تتيح للباحثين عن عمل التقديم إلكترونياً، تتيح المنصة فرصًا متكافئة لجميع المواطنين بسهولة وشفافية، مع تسجيل الطلبات وربطها ببيانات دقيقة عن المتقدمين.
- إدارة الترقيات الإلكترونية: المنصة توفر آلية واضحة وتفاعلية للترقية، حيث يتم طرح فرص الترقية، اختيار الوظائف التي يرغب الموظف في التقدم عليها، تقييم أدائه وربطها بمعايير محددة كالجدارة والاستحقاق، ثم إجراء المفاضلة إلكترونياً لإصدار قرارات مدروسة وعادلة.
- مشاركة الموظف في اختيار مسار الترقية: بعد وصول رسالة الترشيح، يسمح للموظف بالدخول إلى المنصة لتحديد الرغبات الوظيفية من قائمة الوظائف المناسبة له، دون حد لعدد الرغبات، مما يتيح حرية اختيار المسار الوظيفي المناسب وفق مؤهلاته.
- حوكمة ومتابعة دقيقة للترقيات: ترقية الموظفين تتم عبر مراحل تشمل طرح الإعلان، التقييم، المفاضلة واعتماد محاضر الترقيات بشكل إلكتروني موثق عبر المنصة، مع إرسال إشعارات للموظفين بنتيجة المفاضلة ورسائل رسمية بالترقية.
- ربط الأداء الوظيفي بالتطوير والترقية: تشجع المنصة تقييم الأداء وربطها بخطط تطويرية تؤثر على النقل والترقية، مما يخلق بيئة عمل قائمة على الإنجاز والتحسين المستمر.
- الدعم المُستدام لاتخاذ القرار: يجمع نظام منصة مسار بيانات موحدة عن الموظفين وأدائهم ومؤهلاتهم، ما يعزز التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحديد الاحتياجات المستقبلية بدقة ومسؤولية.
كيفية وشروط الدخول إلى مسار
وهناك مجموعة من البيانات اللازمة، حددتها وزارة الخدمة المدنية للدخول والتسجيل في منصة مسار الرقمية، وهي:
- ابحث عن خانة مستخدم جديد ثم اضغط عليها
- سيظهر لك جداول بيانات فارغة (رقم الهوية الوطنية/البريد الإلكتروني/ رقم الجوال..).
- في حال استيفاء الشروط سيصل إلى جوالك كود التأكيد عليك إدخاله.
منصة مسار
رابط منصة مسار : هنا
